בית דין לעבודה הגשת תביעה – כל השלבים שהמבוגרים צריכים לדעת עליהם

עובדים רבים עומדים בפני מצב שבו זכויות העובדים שלהם נפגעות במקום העבודה, וכשמיצוי הליכי משא ומתן לא מצליח, התביעה המשפטית הופכת לדרך העיקרית לקבל את המגיע להם. גם עובדים שהם כבר לקראת גיל הפרישה צריכים לדעת הכול על בית דין לעבודה והגשת תביעה. אז איך מגישים תביעה לבית הדין לעבודה? המשיכו לקרוא!

מהי הסמכות של בית הדין לעבודה?

בית הדין לעבודה הוא ערכאה משפטית ייחודית שהוקמה במיוחד לטפל בסכסוכים שקשורים ליחסי עבודה. לבית הדין סמכות ייחודית לדון בתביעות הנוגעות ליחסי העבודה בין עובד למעסיק, וזאת מכוח חוק בית הדין לעבודה התשכ"ט 1969. בניגוד לבתי משפט רגילים, בית הדין לעבודה מורכב משופט מקצועי ושני נציגי ציבור – אחד מצד העובדים ואחד מצד המעסיקים. ההרכב הזה נועד לאפשר ראייה מאוזנת של סכסוכי העבודה.

סוגי התביעות שניתן להגיש לבית הדין לעבודה

בית הדין מוסמך לדון במגוון תביעות בתחום יחסי העבודה: תביעות לתשלום שכר עבודה שלא שולם, כמו שעות נוספות, הפסקות עבודה, דמי הבראה, פדיון חופשה ועוד. תביעות לפיצויי פיטורים במקרים של פיטורים שלא כדין. כמו כן, ניתן להגיש תביעות בגין הפרת זכויות עובדים בישראל סוציאליות כמו הפרשות לפנסיה וקרנות השתלמות, וכן תביעות נגד המוסד לביטוח לאומי וסכסוכים שנוגעים להסכמים קיבוציים.

שלבי הגשת תביעה לבית הדין לעבודה

בחירת בית הדין המתאים לפי סמכות מקומית

קיימים חמישה בתי דין אזוריים לעבודה בארץ: ירושלים, תל אביב, חיפה, נצרת ובאר שבע. עליכם להגיש את התביעה לבית הדין שבאזור שיפוטו נמצא מקום העבודה שלכם או המקום בו בוצעה העבודה. לדוגמה, אם עבדתם בחדרה, תגישו את התביעה בבית הדין האזורי בחיפה. אם עבדתם באשדוד, התביעה תוגש בבית הדין בבאר שבע.

הכנת כתב התביעה והמסמכים הנדרשים

כתב התביעה הוא המסמך המרכזי בהליך המשפטי, והוא צריך לכלול פרטי התובע והנתבע המלאים, תיאור העובדות הרלוונטיות ופירוט הזכויות שנפגעו והסכומים הנתבעים. המסמכים שיש לצרף הם הסכם העבודה, תלושי שכר, התכתבויות עם המעסיק ומכתב פיטורים, אם קיים. כתב התביעה יוגש בשלושה עותקים לפחות.

תשלום אגרה והגשת התביעה בפועל

בזמן הגשת התביעה יש לשלם אגרה. גובה האגרה תלוי בסוג התביעה וסכומה. תביעות לשכר עבודה פטורות מאגרה. בתביעות אחרות, האגרה היא 1% מהסכום הנתבע ולא פחות מ-164 ₪. בדיון מהיר, האגרה היא 0.5% מהסכום הנתבע ולא פחות מ-82 ₪.

ההבדל בין דיון רגיל לדיון מהיר בבית הדין לעבודה

מה ההבדל בין הדיון הרגיל לדיון מהיר? הינה ההבדלים:

• דיון רגיל – תביעות מעל 39,500 ₪: ההליך הזה נועד לתביעות בסכומים גבוהים יותר ומאופיין במבנה פרוצדוראלי מוגדר שכולל קדם משפט ודיוני הוכחות נפרדים. התהליך כולו עשוי להימשך שנתיים ויותר ויש אפשרות לערער באופן אוטומטי לבית הדין הארצי לעבודה.
• דיון מהיר – ערוץ מהיר לתביעות קטנות: הדיון המהיר מתאים לתביעות עד 39,500 ₪ ונועד לזרז את הטיפול בהן. אין קדם משפט והמטרה היא לסיים את ההליך בישיבה אחת. לנתבע ניתן זמן קצר יותר להגיש כתב הגנה ואין זכות ערעור אוטומטית.

 

 

שלבי ההליך המשפטי לאחר הגשת התביעה

מהם השלבים? הינה השלבים של ההליך המשפטי לאחר הגשת התביעה:

• המצאת כתב התביעה לנתבע: לאחר הגשת התביעה, יש להמציא את כתב התביעה לנתבע. בהליך רגיל, אם אתם מיוצגים באמצעות עורך דין, הוא אחראי להמציא את המסמכים. המצאה תקפה יכולה להיעשות באמצעות מסירה אישית או דואר רשום עם אישור מסירה.
• הגשת כתב הגנה באמצעות המעסיק: לאחר קבלת כתב התביעה, הנתבע נדרש להגיש כתב הגנה: בהליך רגיל – תוך 30 ימים, ובדיון מהיר – תוך המועד שנקבע ב"הזמנה לדין" (בדרך כלל 15 ימים). אם הנתבע לא מגיש כתב הגנה במועד, התובע יכול לבקש פסק דין בהיעדר הגנה.
• הליך הפישור – ניסיון ליישוב הסכסוך: לפני המשך הדיונים, בית הדין עשוי להציע לצדדים לפנות להליך פישור שמבוצע באמצעות נציגי ציבור בבית הדין בלי תשלום. זהו הליך חסוי וההשתתפות בו דורשת הסכמה של שני הצדדים. אם מגיעים להסכמה, היא מקבלת תוקף של פסק דין.
• קדם משפט ודיון הוכחות: בהליך רגיל, לאחר הגשת כתב ההגנה, ייקבע דיון קדם משפט. בית הדין עשוי להציע פשרה, ואם לא מגיעים אליה, יקבע מועדים להגשת תצהירים ודיון הוכחות. דיון הוכחות מתקיים בפני שופט ושני נציגי ציבור. העדים נחקרים באמצעות עורכי הדין, תחילה התובע ועדיו ולאחר מכן הנתבע ועדיו.

עלויות והטבות כספיות בהגשת תביעה

הינה העלויות וההטבות הכספיות:

• חישוב אגרות בית הדין לעבודה: העלות העיקרית בהגשת תביעה היא האגרה. תביעות שכר עבודה פטורות מאגרה. תביעות רגילות – 1% מהסכום שלא פטור מאגרה, ולא פחות מ-164 ₪. תביעות בדיון מהיר – 0.5% מהסכום הנתבע, ולא פחות מ-82 ₪.
• פטורים מתשלום אגרה ובקשה לפטור עקב מצב כלכלי קשה: מלבד תביעות לתשלום שכר עבודה, גם תביעות נגד המוסד לביטוח לאומי וערעורים על החלטות ועדות רפואיות פטורות מאגרה. אם אתם לא יכולים לשלם את האגרה בגלל מצב כלכלי באפשרותכם להגיש בקשה לפטור.

ערעורים ואכיפת פסק דין

• הגשת ערעור לבית הדין הארצי לעבודה: אם אתם לא מרוצים מפסק הדין, קיימת אפשרות לערער: בהליך רגיל – זכות ערעור אוטומטית תוך 30 יום, ובדיון מהיר – יש להגיש "בקשת רשות ערעור" תוך 15 יום.
• הליכי אכיפה והוצאה לפועל: לאחר קבלת פסק דין לטובתכם, אם הנתבע לא מקיים אותו מרצונו, תצטרכו לפנות להליכי אכיפה. במקרים מורכבים מומלץ להתייעץ עם עורך דין חדלות פירעון. יש לפתוח תיק בלשכת ההוצאה לפועל באזור מגוריכם או מקום עסקו של החייב.

האם כדאי להיעזר בעורך דין?

העזרה של עורך דין שמתמחה בדיני עבודה יכולה להיות משמעותית: ניסוח מקצועי של כתב התביעה, ידע בסדרי הדין, ניהול יעיל של חקירות עדים וייצוג בדיונים. בחלק מהמקרים אפשר לשקול הגשת תביעה בלי עורך דין, במיוחד בתביעות פשוטות בסכומים נמוכים או כשיש תיעוד ברור שמוכיח את הטענות שלכם.

לסיכום

הגשת תביעה לבית הדין לעבודה היא זכות חשובה שעומדת לרשות כל עובד שהזכויות שלו נפגעו. על אף שהתהליך עשוי להיראות מורכב, ההבנה של השלבים השונים, העלויות והאפשרויות שעומדות בפניכם יכולה לסייע בקבלת הזכויות שמגיעות לכם. בין אם תבחרו להיעזר בעורך דין או לייצג את עצמכם, חשוב להכיר את המערכת ואת זכויותיכם כדי להגן עליהן באופן אפקטיבי.

שאלות נפוצות

כמה עולה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה?

עלות האגרה היא 1% מסכום התביעה (לא כולל שכר עבודה שפטור מאגרה) ולא פחות מ-164 ₪. בדיון מהיר האגרה היא 0.5% ולא פחות מ-82 ₪.

האם חובה לשכור עורך דין לתביעה בבית הדין לעבודה?

לא, אין חובה חוקית. אפשר לייצג את עצמכם, במיוחד בתביעות פשוטות בסכומים נמוכים.

כמה זמן לוקח הליך בבית הדין לעבודה?

הליך רגיל עשוי להימשך בין שנתיים לשלוש שנים. דיון מהיר יכול להסתיים בתוך מספר חודשים.

מה ההבדל בין דיון רגיל לדיון מהיר?

דיון מהיר מיועד לתביעות עד 39,500 ₪, מתנהל בהליך מקוצר בלי קדם משפט, ומטרתו לסיים את התיק בישיבה אחת.

איזה מסמכים נדרשים להגשת תביעה?

נדרשים: כתב תביעה, הסכם עבודה, תלושי שכר, התכתבויות רלוונטיות, מכתב פיטורים וכל מסמך אחר שתומך בטענות התביעה.

מתי מתיישנות זכויות עבודה?

רוב זכויות העבודה מתיישנות כעבור 7 שנים. תביעות נגד הביטוח הלאומי ניתן להגיש עד 12 חודשים מקבלת ההחלטה.

האם ניתן להגיש תביעה נגד מעסיק נוכחי?

כן, אפשר להגיש תביעה גם נגד מעסיק נוכחי, אבל יש לשקול את ההשלכות על המשך יחסי העבודה.

מה קורה אם המעסיק לא מגיש כתב הגנה?

אפשר לבקש פסק דין בהיעדר הגנה שיתבסס רק על הטענות בכתב התביעה.

האם ניתן לקבל פיצוי על עלויות המשפט?

בהליך רגיל, אם זכיתם בתביעה, הנתבע עשוי לשאת בחלק מעלויותיכם. בדיון מהיר, בדרך כלל לא מחויבים עלויות.

מה עושים אם המעסיק לא משלם את פסק הדין?

יש לפנות ללשכת ההוצאה לפועל עם פסק הדין החלוט כדי לאכוף את התשלום באמצעות עיקול נכסים או חשבונות בנק.